Le podcast d’entreprise : Le nouveau levier de la communication interne et des RH
À l’heure du travail hybride, de la quête de sens et de la nécessité de mieux communiquer en interne, le podcast d’entreprise s'impose parmi les médias incontournables. En 2025, il devient un véritable levier de transformation managériale, capable de créer du lien, de transmettre des savoirs et de renforcer la culture d’entreprise.
D’un simple outil marketing, le podcast devient un outil RH à fort potentiel.
Qu’est-ce qu’un podcast d’entreprise interne ?
Un podcast interne est un contenu audio diffusé en accès privé (intranet, application RH, lien sécurisé). Il n’est pas destiné au grand public. Les usages sont multiples :
- Mettre à jour les employés sur le développement d'un projet.
- Partager des informations stratégiques et projets futurs.
- Interviewer des personnalités clés ou des membres de l’équipe.
- Rappeler les événements à venir.
- Partager l’expertise sur un sujet spécifique.
Du média descendant à la participation active
Traditionnellement, la communication interne reposait sur des canaux descendants (newsletters, notes de service). Le podcast bouleverse cette logique : il donne la parole et invite à l’écoute.
Plus informatifs et divertissants que les e-mails, les podcasts contribuent à créer un esprit de communauté. Ils permettent aux collaborateurs de se sentir connectés à la culture de leur entreprise, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance, même à distance.
Un outil RH pour l’inclusion et la reconnaissance
Le podcast d’entreprise devient un outil RH à part entière. Il incarne les valeurs de l’entreprise et favorise l’inclusion en donnant la parole à tous les niveaux de l’organisation : dirigeants, techniciens, RH, salariés de terrain ou alternants.
En permettant à chacun de partager son quotidien ou sa vision, le podcast devient un vecteur d’horizontalité et de reconnaissance. Il valorise les expertises internes et favorise la fierté d'appartenance.
Maintenir le lien à l’ère du télétravail
Avec le développement du travail à distance, maintenir une cohésion est un défi. Le podcast répond à ce besoin de proximité : il est nomade, chaleureux et discret. On peut l’écouter en voiture, en cuisinant ou en marchant. Il devient un compagnon professionnel, incarnant la voix de l’entreprise, accessible partout et à tout moment.
Transmettre les savoirs et encourager la formation
Le podcast est un outil précieux pour la capitalisation des connaissances :
- Onboarding : Transmettre l’histoire et les valeurs dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur.
- Formations audio : Capsules pédagogiques sur des sujets techniques ou réglementaires.
- Retours d’expérience : Témoignages d’équipes projet et bilans post-opérationnels.
- Interviews croisées : Pour briser les silos entre les services.
Des exemples inspirants
- Netflix : Avec le podcast WeAreNetflix, les employés parlent du travail et de la culture interne, ce qui renforce aussi la marque employeur à l'externe.
- American Airlines : Le podcast Tell Me Why explique les décisions stratégiques des dirigeants pour renforcer l'engagement.
- EDF : La série Cartes en main donne la parole aux salariés sur leur quotidien, humanisant ainsi les enjeux RH.
Concevoir une stratégie de podcast RH efficace
Pour réussir, le podcast interne doit être structuré :
- Définir les objectifs : Informer, fidéliser, valoriser ou inspirer ?
- Identifier les cibles : Nouveaux arrivants, managers, équipes terrain...
- Choisir les formats : Interviews, tables rondes, reportages en immersion.
- Soigner la qualité : La crédibilité passe par une production audio professionnelle.
- Analyser : Suivre les taux d’écoute et les retours qualitatifs des équipes.
Comment se faire accompagner ?
Chez ibikko, nous accompagnons les entreprises à chaque étape : conception stratégique, production studio (ou studio mobile), diffusion sécurisée et animation éditoriale.
Le podcast est bien plus qu’un outil tendance : c’est un accélérateur de transformation culturelle et un média de proximité qui valorise l'humain au cœur de l'organisation.
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